Entrevista a la facilitadora de esta actividad:
Verónica de la Fuente Olguín
Directora
área Intercultural de Be-Human
Chapter
leader del Capítulo Suizo Francés de ICF
Representante
de Suiza en «ICF Synergie, la alianza de coaches francófonos».
Miembro
activo de SIETAR (Society of Intercultural, Educators, Trainers and
Researchers).
¿Cómo llegas al tema de la interculturalidad?
Soy
Chilena casada hace 25 años con un Suizo, y he vivido en diferentes países como
Inglaterra, Suiza, Brasil. Fue en este último país donde sufrí mi mayor choque
cultural, pero también fue ahí donde descubrí y me apasioné con el
tema de la interculturalidad!!! Comencé a trabajar como consultora y formadora
intercultural ayudando a individuos, familias y equipos multiculturales con los
desafíos que significa vivir en una cultura diferente o trabajar y negociar con
personas de otras culturas.
¿Qué te movió a formarte como Coach?
Haciendo
consultorías y formaciones interculturales, me di cuenta que los resultados de
las formaciones no siempre se materializaban en cambios permanentes en el
tiempo y buscando cómo dar valor agregado a las formaciones descubrí
el Coaching, el que se convirtió en mi segunda pasión y encontré en él, una
forma de lograr que estos cambios se incorporarán en forma más permanente
en las personas, equipos y organizaciones.
De
la unión de la interculturalidad y coaching viene mi expertise de coach
intercultural.
¿Cuál es el aporte del Coaching en estos tiempos en que la
multiculturalidad es tan frecuente?
Los
procesos de Coaching intercultural permiten apoyar a personas que necesitan
adaptarse a la vida en otro país, a un nuevo contexto de trabajo o dirigir
equipos de trabajo donde predomina la multiculturalidad, ayudando al Coachee a desarrollar
su «inteligencia intercultural», que le permitirá ser más efectivo y
eficiente para afrontar estos desafíos.
¿Qué aportará este workshop a los Coaches asistentes?
Entregaremos
algunos modelos y herramientas del área intercultural, que permitan al coach
apoyar a sus coachees con sus desafíos interculturales, analizando los tres
pilares de la inteligencia intercultural: conocimiento, conciencia y
competencias.
Analizaremos también, los
aspectos culturales de la relación coach-coachee cuando hacemos coaching a
personas de culturas diferente a la nuestra.
¿Por qué es importante para ti pertenecer a ICF?
Soy
miembro del capítulo Suizo de ICF, que tiene 5 sub-capítulos y yo dirijo el
capítulo suizo francés.
Pertenecer
a ICF me permite encontrar una comunidad donde me siento acogida, respetada y
donde aprendo mucho, de mis colegas, de los estudios y programas de ICF global
como también del contacto con otros capítulos. ¡ICF me permite desarrollarme y
expandir mi potencial como coach!
